L’accompagnement dans la reconversion professionnelle avec l'agence Rhéplik

Quel est l’objectif de l'agence Rhéplik ?

Rhéplik se distingue en tant que révélateur de potentiels et de talents, offrant une approche globale des ressources humaines avec une expertise couvrant la gestion de carrières, le coaching, les conseils RH et la formation. Présente sur cinq sites en Dordogne (Marsac sur l’Isle, Périgueux, Bergerac et Sarlat-la-Canéda et Terrasson) mais aussi, en Corrèze (Brive La Gaillarde) et en Gironde (Libourne et Bordeaux). L'agence démontre une adaptabilité exceptionnelle et une réactivité aux évolutions constantes. Sa légitimité repose sur une expérience confirmée, une attention particulière au bien-être des individus et un engagement envers le développement des compétences, visible dans l'optimisation de la marque employeur et la gestion des performances. Rhéplik se positionne comme un partenaire stratégique pour les petites et moyennes entreprises et les particuliers, offrant des solutions personnalisées favorisant l'épanouissement professionnel et contribuant à la croissance durable des équipes et des organisations.

L'approche globale de Rhéplik, allant de la gestion de carrières avec des services tels que le bilan de compétences et la VAE, jusqu'au coaching d'équipe et dédié aux dirigeants, renforce la cohésion et le leadership. Les conseils RH optimisent les processus de recrutement, favorisent la gestion des compétences, et contribuent à la construction d'une marque employeur forte. Les formations opérationnelles, RHÉPLIK IMPULSE, assurent une mise en pratique directe des compétences nouvellement acquises. Dans l'ensemble, cette approche place les ressources humaines au cœur de la stratégie de réussite, favorisant un épanouissement professionnel durable tant pour les individus que pour les entreprises pour que chacun se sente "à sa place". Rhéplik propose un suivi régulier et personnalisé en fonction des besoins. 

Experts en mobilité professionnelle, en ressources humaines et en formations, l’agence porte haut et fort une vision décomplexée des ressources humaines et du conseil, pour servir les objectifs et l'ambition de tous en toute bienveillance.

Cette équipe dynamique est à votre écoute, vous réserve un accompagnement personnalisé et une expérience immersive.

Qu’est-ce que Rhéplik propose ?

Leurs métiers : les Ressources Humaines, la formation et la gestion de carrières. 

RHÉPLIK offre une gamme complète de services en gestion de carrières, allant du bilan de compétences pour explorer talents et aspirations, à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) pour une reconnaissance officielle des compétences acquises par l’obtention d’une certification ou d’un diplôme si vous êtes autodidacte.  Cela peut vous permettre d’accéder à une promotion ou une évolution de poste. Le bilan d'orientation scolaire guide les élèves dans leurs choix, tandis que les Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) fournissent un soutien personnalisé pour une recherche d'emploi optimisée. L'outplacement offre un accompagnement structuré pour une transition professionnelle réussie. 

En gestion des Ressources Humaines, RHÉPLIK propose des conseils variés aux TPE/PME, de l'optimisation du recrutement à la gestion des compétences. L'agilité RH assure des prestations modulaires adaptées aux besoins spécifiques, tandis que le coaching d'équipe renforce la cohésion. Le coaching dédié aux dirigeants et managers optimise le leadership, et le bien-être au travail est au cœur de la démarche. En effet, la gestion d’équipe et de collaborateurs peut donner du fil à retordre aux entreprises. L’objectif est alors d’intégrer un accompagnement au management. 

Les Formations RHÉPLIK IMPULSE offrent un accompagnement opérationnel sur le terrain. Rhéplik opte en effet pour des “formactions” c'est-à-dire un mélange de théorie et de terrain ! L’objectif est de choisir les outils adaptés à votre situation, de les mettre en place et suivre leur évolution et leur impact. Cela permet de vérifier par la suite leur bonne utilisation et de pouvoir les adapter si nécessaire. Les formations sont possibles sur des thématiques très variées. Elles peuvent être axées sur un aspect collaboratif par exemple le management et la gestion des équipes. Mais aussi, plus globalement commerciale, comme la gestion de la communication et du marketing d’une société. Mais cela peut être aussi plus spécifique comme la gestion de son temps et des priorités. Les temps sur le terrain, en entreprise, permettent d’allier la théorie à la pratique ! 

Quelque soit l’accompagnement choisi, Rhéplik sera à vos côtés pour vous accompagner autant dans les démarches, que le suivi administratif et l’obtention du diplôme.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure 24h. Chez RHÉPLIK, nous considérons chaque bilan comme un voyage personnel et professionnel. La première étape, la phase préliminaire, débute par un échange chaleureux, offert et sans engagement avec nos consultants en mobilité professionnelle.

C'est un moment où nous présentons notre approche, écoutons attentivement vos attentes, et vous familiarisons avec les choix pédagogiques et les options de financement. Nous nous efforçons de comprendre votre situation, vos besoins, et de confirmer ensemble votre engagement dans cette démarche.

La phase d'investigation, au cœur de notre bilan, est une exploration profonde de votre parcours, de vos compétences, de vos aspirations passées et futures. C'est un dialogue ouvert, une réflexion personnelle et une immersion dans votre environnement professionnel actuel et futur.

Enfin, la phase de conclusion constitue le début d'une nouvelle étape. Nous rédigeons un document de synthèse confidentiel qui vous appartient en exclusivité. C'est un récapitulatif bienveillant de vos forces, de vos atouts, et des éventuels défis à relever pour concrétiser vos projets.

Chez RHÉPLIK, l’aventure continue après. Nous avons à cœur d’assurer un suivi personnalisé de nos bénéficiaires après la prestation, avec des points réguliers et une rencontre à 6 mois pour évaluer l'impact du bilan sur votre carrière pour ajuster le plan d'actions si nécessaire. Notre engagement va au-delà des formalités, car nous comprenons que derrière chaque bilan, il y a une personne unique avec des rêves et des aspirations.

Avez-vous un message fort à faire passer dans le cadre de la reconversion ?

Il est important d’être en mesure de s’écouter. Il existe des signes avant-coureurs qui démontrent un épuisement au travail et révèlent un besoin de changement. Qu’il s’agisse de perte de confiance, de fatigue, de lassitude, d’anxiété, d’angoisse, de stress, de nervosité, d’irascibilité, etc. Le corps parle !  Et à partir du moment où il y a un mal-être, il y a très certainement quelque chose à changer. Nous sommes là pour aider à faire le point, accompagner et orienter vers la bonne direction. Pas la meilleure selon nous, mais la bonne pour chacun !  Que ce soit un changement d’entreprise, une évolution de poste, une reconversion ou la création de sa propre activité, nous nous positionnons en tant que véritable partenaire de nos bénéficiaires afin de leur offrir toutes les chances de réussir et d’accéder au projet choisi et validé. 

À chaque problème, sa solution. Et s’il n’y a pas de solution, il n’y a pas de problème (rires).

Retrouvez Christophe et son équipe au Salon de l’emploi de la Reconversion et de la Formation le 8 et 9 mars 2024 au Parc des Expositions de Marsac sur L’Isle. Inscrivez-vous gratuitement pour y participer